Türkiye’de yabancı çalıştırmak için çoğu durumda çalışma izni gereklidir. Başvuru süreci genellikle işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden yürütülür. Eksik belge, kota ve uygunluk kriterleri gibi nedenlerle başvurular reddedilebilir; bu durumda idari itiraz ve gerektiğinde dava yolları gündeme gelebilir. Detaylı bilgi için iletişime geçebilirsiniz.
Çalışma İzni Türleri
Süreli Çalışma İzni
En yaygın türdür. Belirli bir işveren ve işyeri için düzenlenir; ilk başvuruda genellikle 1 yıl süreyle verilir. Uzatma başvurularında ilk etapta 2 yıla kadar, sonraki başvurularda ise en fazla 3 yıllık süreler için kabul edilebilir.
Süresiz Çalışma İzni
6735 sayılı Kanun m.10/3 uyarınca, Türkiye’de uzun dönem ikamet izni (YUKK m.42) veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir; ancak şartları taşımak başvurana mutlak bir hak sağlamaz. Bu izne sahip yabancının çalıştırılmasında her yıl izin yenileme zorunluluğu bulunmaz; işveren ve meslek değişikliğinde esneklik sağlar, sosyal güvenlik hakları saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanabilir.
Bağımsız Çalışma İzni
Türkiye’de kendi adına iş yapmak isteyen yabancı uyruklular için öngörülür; uygulamada en çok şirket kuran yabancı girişimciler bakımından gündeme gelir. Şirket ortaklığı veya yatırım yapılmasıyla otomatik olarak elde edilmez; Bakanlık nezdinde ayrı bir değerlendirme gerektirir.
Turkuaz Kart
Nitelikli iş gücünün Türkiye’ye kazandırılmasını hedefleyen özel bir mekanizmadır; yabancıya süresiz çalışma hakkı, eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı tanır. İlk 3 yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir; bu sürenin dolmasına 180 gün kala yapılacak başvuru ile geçiş süresi kaydı kaldırılıp süresiz Turkuaz Kart’a geçilebilir. Akademik, bilimsel, sınai veya teknolojik alanda katkısı olan ya da ihracat/istihdam/yatırım kapasitesiyle ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan yabancılar “nitelikli yabancı” olarak değerlendirilir.
Not: Turkuaz Kart, Türkiye’den ayrılıp yabancı bir devlet vatandaşlığına geçen eski Türk vatandaşlarına verilen “Mavi Kart” ile karıştırılmamalıdır; bunlar ayrı statülerdir. Ancak belirtmek gerekir ki Mavi Kart sahipleri (5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu m.28 kapsamındakiler), 6735 sayılı Kanun m.6/4 uyarınca zaten çalışma izni almadan çalışma hakkına sahiptir; bu, ayrı ve kendiliğinden gelen bir muafiyettir.
Kimler Kapsam Dahilinde, Kimler Kolaylaştırılmış Yoldan Yararlanır?
6735 sayılı Kanun yalnızca çalışacak yabancıları değil; bir işveren yanında mesleki eğitim gören veya görmek üzere başvuran yabancıları ve staj yapan veya yapmak üzere başvuran yabancıları da kapsar (m.2). Bu kişiler bakımından da çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gerekliliği söz konusu olabilir.
Bazı yabancı gruplarına, m.7, 9 ve 10’un uygulanmasında istisnai kolaylıklar tanınabilir (m.16); bunlar arasında nitelikli işgücü ve yatırımcılar, proje bazlı istihdam edilenler, Türk soylular, KKTC vatandaşları, Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşları, uluslararası koruma kapsamındaki yabancılar, bir Türk vatandaşıyla evli ve evlilik birliği içinde yaşayanlar ile bilim/kültür/sanat/spor alanında uluslararası düzeyde temayüz etmiş kişiler yer alır.
Türkiye’de yükseköğrenimini tamamlayan bir yabancının, mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde çalışma izni başvurusunda bulunması hâlinde, bu başvuru Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulunca belirlenen esaslar doğrultusunda ayrıca değerlendirilir (m.19/5).
Ayrıca kanun, tam bir çalışma izni yerine daha basit bir çalışma izni muafiyeti mekanizmasını da tanır (m.13); örneğin anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri veya 180 gün içinde 90 günü aşmayan sınırötesi hizmet sunucuları bu kapsamda değerlendirilebilir. Hangi yolun uygulanacağı, somut duruma göre ayrıca incelenmelidir.
Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır? | |
|---|---|
İşveren Başvuru Yapar | Başvuruyu işveren yapar, yabancı çalışan değil. Başvuru, ÇSGB'nin e-İzin sistemi üzerinden elektronik ortamda ve işverenin (veya vekâletname ile avukatın) e-imzasıyla gerçekleştirilir. |
Yurt İçi mi, Yurt Dışı mı? | Yabancının Türkiye'de en az 6 ay geçerli ikamet izni bulunuyorsa başvuru doğrudan yurt içinden yapılır. İkamet izni yoksa yabancı, bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliği veya konsolosluğuna başvurarak bir referans numarası alır; işveren bu numarayla e-İzin üzerinden yurt dışı başvurusunu tamamlar. Usulüne uygun ve eksiksiz başvurular, kural olarak 30 gün içinde değerlendirilir; bu süre ek bilgi/belge talep edilmesi hâlinde uzayabilir. Yurt dışından yapılan başvuruya istinaden çalışma izni verilen yabancının, iznin geçerlilik tarihinden itibaren 6 ay içinde Türkiye'ye gelmesi zorunludur; aksi hâlde çalışma izni kanunen (m.12/2) iptal edilir. |
Gerekli Belgeler |
Yabancıdan: pasaport fotokopisi, diploma/mesleki yeterlilik belgesi (gerekli görülüyorsa denklik ile birlikte), biyometrik fotoğraf, iş sözleşmesi, geçerli ikamet izni belgesi (Türkiye'deyse). İşverenden: başvuru dilekçesi ve formu, ticaret sicil gazetesi, faaliyet belgesi, vergi levhası, son yıla ait bilanço/gelir tablosu, SGK tescil belgesi, vekâletname (avukatla yürütülüyorsa). |
Karar ve Sonrası | Onay verilirse çalışma izni, aynı zamanda ikamet izni hükmündedir; ayrıca ikamet izni başvurusu gerekmez. Türkiye'ye çalışma izni vizesiyle giriş yapan yabancının, giriş tarihinden itibaren en geç 20 iş günü içinde İl Göç İdaresi Müdürlüğü'ne başvurarak adres kayıt sistemine kaydını yaptırması gerekir. |
Çalışma İzni Şartları | |
|---|---|
İstihdam Kriteri |
Bilanço esasına tabi işyerlerinde, istihdam edilmek istenen her bir yabancı için işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdamı esastır. Şirket ortağı olan yabancılar için bu şart, verilecek ilk çalışma izninin 7. ayının başından itibaren aranır. İstisna: Son yıl net satış tutarı 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde, 5 yabancıya kadar bu kriter hiç uygulanmaz. |
Mali Yeterlilik Kriteri |
Yeni kurulan işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir. Faaliyette olan işyerlerinde ise ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması, veya net satışların en az 8.000.000 TL olması, veya ihracatın en az 150.000 ABD doları olması yeterlidir.Şirket ortağı yabancı için ayrıca sermaye payının en az 500.000 TL ve ortaklık oranının en az %20 olması aranır. Not: Bu eşikler 01.01.2025 itibarıyla güncellenmiştir; önceki dönemde sermaye 100.000 TL, net satış 800.000 TL,şirket ortağı sermaye payı ise 40.000 TL olarak uygulanıyordu. Eski rakamları içeren kaynaklara güvenilmemesi önerilir. |
Ücret Kriteri | Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret esas alınarak: üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından, mühendis ve mimarlar için 4 katından, diğer yöneticiler için 3 katından, uzmanlık/ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için 2 katından, ev hizmetleri ve diğer meslek/işlerde çalışacaklar için ise asgari ücret düzeyinden az olamaz. |
Sektörel Özel Kriterler | Bazı sektörlerde genel istihdam ve mali yeterlilik kriterleri kısmen veya tamamen uygulanmaz: bilişim sektöründe yazılım/veri tabanı/ağ güvenliği uzmanlığı gibi görevlerde (bilişim dışı sektörde en fazla 2 yabancıyla sınırlı), Ar-Ge/tasarım merkezi belgeli şirketlerde Ar-Ge personeli, teknoloji geliştirme bölgesi çalışanları, sağlık kurumlarında kamu personeli, havacılık sektöründe yabancı bayrak taşıyıcı temsilcilikleri, turizm işletmelerinde en az 10 Türk vatandaşı istihdamı hâlinde, ve eğitim kurumlarında Millî Eğitim Bakanlığı veya YÖK'ten ön izinli öğretim elemanları bu kapsamdadır. |
Kriterlerden Tamamen Muaf Olanlar |
Şu yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin hiçbiri uygulanmaz: anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar; en az 3 yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayanlar; insani ikamet izni sahipleri; uzun dönem ikamet izni sahipleri; çalışma izni, ikamet izni veya insani ikamet izni ile en az 8 yıl Türkiye'de bulunmuş olanlar; insan ticareti mağdurları; KKTC vatandaşları. Ayrıca son 5 yılın en az 3 yılında yasal olarak Türkiye'de bulunmuş (öğrenci ikameti hariç) yabancılar için, en fazla 3 kişiyle sınırlı olmak üzere aynı muafiyet uygulanabilir. Bu kapsamda olmak, çalışma izni verilmesi için tek başına kesin bir hak sağlamaz; başvuru yine de somut olarak değerlendirilir. |
Yabancıların Çalışma İzni Alamayacağı Meslekler
Diş tabipliği, eczacılık, veterinerlik, özel hastanelerde sorumlu müdürlük, avukatlık, noterlik, özel güvenlik görevliliği, gümrük müşavirliği, turist rehberliği ve Kabotaj Kanunu kapsamındaki bazı denizcilik işleri, yalnızca Türk vatandaşlarına özgülenmiştir.
Çalışma İzni Başvurusunun Reddi ve İtiraz Süreci
Başvurular (6735 sayılı Kanun m.9); uluslararası işgücü politikasına uygunsuzluk, sahte/yanıltıcı belge, yabancı istihdamına ilişkin gerekçenin yetersizliği, Türk vatandaşlarına hasredilen iş/meslekler için yapılması, gerekli nitelik/uzmanlığın bulunmaması, Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerinin karşılanamaması, İçişleri Bakanlığınca YUKK m.7/15/54 kapsamında bildirilme, kamu düzeni/güvenliği/sağlığı açısından sakınca veya süresi içinde tamamlanmayan eksiklikler gibi sebeplerle reddedilebilir.
İtiraz iki aşamalıdır: red, uzatma reddi, iptal veya sonlandırma kararına karşı, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde doğrudan Bakanlığa idari itiraz edilebilir (m.21/2); itiraz dilekçesinin, ret gerekçesini somut belgelerle karşılayacak şekilde hazırlanması önemlidir. İdari itirazın reddedilmesi hâlinde, genel idari yargı süresi kapsamında 60 gün içinde İdare Mahkemesi’nde iptal davası açılabilir. Bu süreçte “yürütmenin durdurulması” da ayrıca talep edilebilir; bu, mahkemenin somut olayı değerlendirerek karar vereceği bir taleptir.
Çalışma İzninin İptali (m.15)
Süresi devam eden bir çalışma izni, yabancının veya işverenin talebi dışında da iptal edilebilir. Kanunun saydığı başlıca sebepler: iznin geçerlilik tarihinden itibaren 6 ay içinde Türkiye’ye gelinmemesi; pasaportun geçerlilik süresinin uzatılmaması; kanuna aykırı şekilde çalışıldığının tespiti; çalışmanın herhangi bir nedenle sona ermesi; başvurunun sahte veya yanıltıcı belgeyle yapıldığının sonradan anlaşılması; kamu düzeni, güvenliği veya sağlığı açısından sakınca bildirilmesi; ve süreli izinlerde aralıksız 6 aydan, bağımsız/süresiz izinlerde ise aralıksız 1 yıldan uzun süre Türkiye dışında kalınmasıdır. İptal, yabancının ikamet hakkını da sona erdirdiğinden, sonuçları itibarıyla sınır dışı sürecine kadar uzanabilir.
Bildirim Yükümlülüğü (m.22)
Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar; çalışmanın başlaması, sona ermesi veya iznin iptalini gerektirecek hâlleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün süresinde yerine getirilmemesi, ayrı bir idari para cezasına tabidir ve her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir.
⚠️ Kaçak Çalışmanın Sonuçları
İŞVERENE
YABANCI ÇALIŞANA
📊 İzinsiz Çalışma İdari Para Cezaları (Resmî, 3 Yıllık Karşılaştırma)
| İhlalin Türü | 2024 | 2025 | 2026+%25,49 |
|---|---|---|---|
| İzinsiz yabancı çalıştıran işverene (her bir yabancı için) | 56.752 TL | 81.683 TL | 102.503 TL |
| İzinsiz bağımlı çalışan yabancıya | 22.688 TL | 32.654 TL | 40.977 TL |
| İzinsiz bağımsız çalışan yabancıya | 45.406 TL | 65.352 TL | 82.010 TL |
| Bildirim yükümlülüğünü süresinde yerine getirmeyen (bağımsız/süresiz izinli) yabancı veya işveren | 3.768 TL | 5.423 TL | 6.805 TL |
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü. Cezalar, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu m.17/7 uyarınca her yıl Vergi Usul Kanunu mükerrer m.298'deki yeniden değerleme oranında artırılır (2026 oranı: %25,49). 6735 sayılı Kanun m.23 uyarınca fiilin tekrarında ceza bir kat artırılarak (iki katına çıkarak) uygulanır.
🔄 Çalışma İzni Yenileme
- Yenileme Zamanı
- Süre dolmadan en erken 60 gün önce başvuru yapılabilir.
- Nasıl Yenilenir?
- İşveren e-İzin sisteminden başvuru yapar; belgeler (iş sözleşmesi, SGK kayıtları) güncellenir.
- ⚠️ Dikkat
- Süresi biten çalışma izni yenilenmezse, çalışmaya devam edilmesi kaçak çalışma sayılır.
✅ Çalışma İzni Gerektirmeyen veya Kolaylaştırılan Durumlar
İstisna Durumlar:
- Turkuaz Kart sahipleri (süresiz çalışma hakkı)
- Mülteci/ikincil koruma statüsü sahipleri (kimlik belgesi çalışma izni yerine geçer)
- Geçici koruma sağlanan yabancılar (kimlik belgesi tarihinden 6 ay sonra başvurabilir)
- Uluslararası koruma başvuru sahibi/şartlı mülteci (başvuru tarihinden 6 ay sonra başvurabilir)
- En az 3 yıl Türk vatandaşıyla evli olanlar (kriterlerden muaf)
🔗 Çalışma İzni ↔️ İkamet İzni İlişkisi
- Otomatik Bağlantı
- Çalışma izni, YUKK m.27 uyarınca ikamet izni yerine geçer; ayrıca ikamet izni başvurusu gerekmez.
- İstisna
- Uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma statüsündeki yabancılara verilen çalışma izinleri ikamet izni yerine geçmez.
- ⚠️ Ama
- Çalışma izni herhangi bir nedenle geçersiz hâle gelirse, buna bağlı ikamet hakkı da sona erer.
💍 Türk Vatandaşıyla Evli Yabancılar
Avantajlar:
- En az 3 yıl evlilik birliği içinde yaşayanlar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin hiçbiri uygulanmaz
- Aile ikamet izni ile bazı durumlarda ayrı çalışma izni gerekmeyebilir
- Evlilik gerçek olmalıdır; muvazaalı (sahte) evlilik tespiti hâlinde başvuru reddedilir
| Hukuki Uyarı |
|---|
| Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve kişiye özel hukuki tavsiye yerine geçmez. Yabancı Çalışma İzni Başvuru davaları dosya içeriğine göre değerlendirilir ve başarı garantisi bulunmamaktadır. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel hukuki destek alınması önemlidir. |
Çalışma İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
Çalışma izni ne kadar sürede çıkar?
Usulüne uygun ve eksiksiz başvurular kural olarak 30 gün içinde değerlendirilir; ek bilgi/belge talep edilen dosyalarda bu süre uzayabilir. Başvuru onaylandıktan sonra, yabancı çalışan Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 20 iş günü içinde İl Göç İdaresi’ne adres kaydını yaptırmalıdır. Başvuru süresince yabancı çalışan henüz yasal olarak çalışamaz; onayı beklemesi gerekir.
Çalışma izni olmadan çalışırsam ne olur?
Bu, kaçak çalışmadır; hem işveren hem de yabancı çalışan cezalandırılır. İşverene, her bir yabancı için 2026 yılında 102.503 TL idari para cezası uygulanır; kanunen (m.23) tekrarında ceza bir kat artırılır. Yabancı çalışana ise sınır dışı etme kararı verilebilir, ikamet izni iptal edilebilir, ayrıca 2026 için 40.977-82.010 TL arası idari para cezası uygulanabilir ve genellikle 1-5 yıl (ciddi tehdit hâlinde kanunen daha uzun süreli) Türkiye’ye giriş yasağı konabilir.
Çalışma izni hangi işveren için geçerlidir?
Çalışma izni, kural olarak yalnızca başvuruyu yapan işveren için geçerlidir. Başka bir işverene geçmek isteniyorsa, yeni işveren adına yeni bir çalışma izni başvurusu yapılması gerekir. Süresiz çalışma izni veya Turkuaz Kart sahibi olan yabancılar bu sınırlamaya tabi değildir; istedikleri işverene geçebilirler.
Türk vatandaşıyla evli yabancılar çalışma izni alır mı?
Evet, ve önemli bir avantajla: en az 3 yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin hiçbiri uygulanmaz. Başvuru yine e-İzin sisteminden işveren tarafından yapılır, evlilik belgesi eklenir. Evliliğin gerçek olması gerekir; muvazaalı (sahte) evlilik tespiti hâlinde başvuru reddedilir ve ayrıca hukuki sorumluluk doğabilir.
Çalışma izni başvurusu reddedilirse ne yapılır?
Red kararı sürecin kesin olarak kapandığı anlamına gelmez. İlk aşamada, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde doğrudan Bakanlığa idari itiraz edilebilir; dilekçenin ret gerekçesini somut belgelerle karşılaması önemlidir (örneğin Türk çalışan sayısı yetersizliği gerekçesiyle verilen bir redde yeni SGK kayıtlarının sunulması gibi). İdari itirazdan sonuç alınamazsa, 60 gün içinde İdare Mahkemesi’nde iptal davası açılabilir; dava sırasında yürütmenin durdurulması da talep edilebilir. Sürecin usul hatasız yürütülmesi önemlidir; bu nedenle bir yabancılar hukuku avukatıyla çalışmak faydalı olur.
Çalışma izni başvurusu ücretli midir?
Evet, çalışma izni başvuruları harca tabidir; harç ve değerli kâğıt bedeli her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir. Ödeme genellikle işveren tarafından, onay sonrasında e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Güncel harç tutarı için başvuru döneminde ÇSGB’nin resmi duyurularının kontrol edilmesi önerilir.
Çalışma izni ikamet izni yerine geçer mi?
Evet, 6735 sayılı Kanun m.12/1 uyarınca çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, YUKK m.27 gereği ikamet izni yerine geçer; ayrıca bir ikamet izni başvurusu gerekmez. Ancak bu ilişki tek yönlüdür: mülteci veya ikincil koruma statüsü hariç olmak üzere, herhangi bir sebeple ikamet izniniz bulunması size otomatik olarak çalışma hakkı vermez. Ayrıca çalışma izni herhangi bir nedenle geçersiz hâle gelirse, buna bağlı ikamet hakkı da sona erer.
Çalışma izni hangi hâllerde iptal edilir?
6735 sayılı Kanun m.15 uyarınca başlıca iptal sebepleri şunlardır: iznin geçerlilik tarihinden itibaren 6 ay içinde Türkiye’ye gelinmemesi, pasaport süresinin uzatılmaması, kanuna aykırı çalışıldığının tespiti, çalışmanın sona ermesi, sahte/yanıltıcı belgeyle başvuru yapıldığının sonradan anlaşılması, kamu düzeni/güvenliği/sağlığı açısından sakınca bildirilmesi ve süreli izinlerde 6 aydan, bağımsız/süresiz izinlerde ise 1 yıldan uzun süre aralıksız Türkiye dışında kalınmasıdır. İptal, ikamet hakkını da sona erdirdiğinden sonuçları ağırdır.
Türkiye’de üniversiteden mezun olan yabancı çalışma izni alabilir mi?
Evet. 6735 sayılı Kanun m.19/5 uyarınca, Türkiye’de yükseköğrenimini tamamlayan bir yabancının mezuniyet tarihinden itibaren 1 yıl içinde çalışma izni başvurusunda bulunması hâlinde, bu başvuru Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulunca belirlenen esaslar doğrultusunda ayrıca değerlendirilir. Bu, yeni mezun yabancılar için önemli bir kolaylık sağlar.
Turkuaz Kart, normal çalışma izninden farklı mı?
Evet, önemli farkları var. Süreli çalışma izni belirli bir işveren ve işyeriyle sınırlıyken, Turkuaz Kart sahibine süresiz çalışma hakkı ve eş/çocuklarına ikamet hakkı tanır; işveren/meslek değişikliğinde sınırlama yoktur. İlk 3 yılı geçiş süresi olarak verilir; bu sürenin dolmasına 180 gün kala yapılan başvuruyla süresiz Turkuaz Kart’a geçilebilir. Nitelikli işgücü, nitelikli yatırımcı veya bilim, sanayi, teknoloji alanında öne çıkan yabancılar için tasarlanmıştır; genel istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine tabi değildir. Not: Geçici koruma sağlanan yabancılara Turkuaz Kart hükümleri uygulanmaz.
Süresiz çalışma izni kimlere verilir?
6735 sayılı Kanun m.10/3 uyarınca, Türkiye’de uzun dönem ikamet izni (YUKK m.42) veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak bu şartları taşımak, başvurana mutlak bir hak sağlamaz; başvuru yine somut olarak değerlendirilir. Süresiz çalışma izni sahibi, sosyal güvenlikteki kazanılmış haklar saklı kalmak kaydıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanabilir (seçme-seçilme hakkı ve askerlik yükümlülüğü hariç).
AB vatandaşlarına çalışma izninde kolaylık sağlanıyor mu?
Evet, 6735 sayılı Kanun m.16/e uyarınca Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşlarına, başvuru, değerlendirme ve süre şartlarının uygulanmasında istisnai kolaylıklar tanınabilir. Bu, AB vatandaşlarının otomatik olarak çalışma izninden muaf olduğu anlamına gelmez; yine başvuru yapılması gerekir, ancak değerlendirme süreci diğer uyruklara göre daha esnek işleyebilir.
Çalışma izni muafiyeti nedir, çalışma izninden farkı ne?
Çalışma izni muafiyeti (6735 sayılı Kanun m.13), belirli yabancı gruplarına, ayrı bir çalışma izni almadan çalışma ve ikamet hakkı veren daha hafif bir belgedir. Örneğin anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri veya 180 gün içinde 90 günü aşmayan sınırötesi hizmet sunucuları bu kapsamda değerlendirilebilir. Muafiyetle geçirilen süreler, kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz. Hangi başvurunun (çalışma izni mi, muafiyet mi) yapılması gerektiği, yabancının statüsüne göre ayrıca belirlenmelidir.
| 🏛️ Yetkili İdare | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (e-İzin Sistemi Üzerinden) |
| 🧾 Süreç Konusu | Yabancı Çalışma İzni Başvurusu • Yenileme • Red Sonrası İtiraz |
| 📌 Kritik Kriterler | Evrak Uygunluğu SGK & Vergi İstihdam / Mali Yeterlilik Mesleki Uygunluk |
| ⏳ Süre Yönetimi | Eksik belge ve gecikmeler başvuruyu etkileyebilir. Yenileme için süre dolmadan en az 60 gün önce işlem yapılması önerilir. |
Kaçak çalışma nedeniyle alınan deport kararlarına karşı 7 günlük sürede iptal davası.
Geri gönderme merkezlerinde tutulan yabancılar için tahliye ve itiraz süreçleri.
Türkiye'deki ailevi ve ticari bağlar üzerinden kesinleşmiş giriş yasaklarının iptali.
Tahdit kodları ve vize ihlalleri nedeniyle konulan giriş engellerinin kaldırılması.
İkamet reddi alan yabancıların 60 gün içinde açması gereken yürütmeyi durdurma davaları.
Diğer ikamet izinlerini alamayan, sınır dışı edilemeyen veya ülkesinde savaş olan yabancılar için YUKK m.46 başvurusu; izin sonrası ayrı çalışma izni alınabilir.
Vatandaşlık, deport ve çalışma izinleri hakkında DCA Hukuk uzmanlığıyla tam kapsamlı rehber.